BVG-Grenzbeträge 2027: Was sich ab Januar für Ihre Lohnabrechnung ändert

Bilanzo gleicht die Werte, mit denen es rechnet, regelmässig mit den amtlichen Gesetzestexten ab. Der jüngste Abgleich mit dem Code hat einen wesentlichen Befund ergeben: Ab dem 1. Januar 2027 gelten neue BVG-Grenzbeträge, amtlich publiziert in AS 2026 547. Dieser Beitrag zeigt, was sich ändert, wen es betrifft und was Arbeitgeber vor dem ersten Lohnlauf im Januar prüfen sollten.

Der Befund: neue Grenzbeträge ab 1. Januar 2027

Der Bundesrat hat am 2. Oktober 2026 eine Änderung der Verordnung über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVV 2) beschlossen. Sie ist am 15. Oktober 2026 in der Amtlichen Sammlung des Bundesrechts erschienen (AS 2026 547) und tritt am 1. Januar 2027 in Kraft. Geändert werden Art. 5 BVV 2, der die Grenzbeträge nach den Artikeln 2, 7, 8 und 46 BVG festlegt, sowie Art. 3a Abs. 1 BVV 2 zum versicherten Mindestbetrag. Grundlage ist Art. 9 BVG: Der Bundesrat kann diese Grenzbeträge den Erhöhungen der einfachen minimalen Altersrente der AHV anpassen.

Quelle: Verordnung über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVV 2), Änderung vom 2. Oktober 2026, AS 2026 547; BVV 2 Art. 5, Stand 1. Januar 2027; BVG Art. 2, 7 und 8, Stand 1. Januar 2027. Der maximale koordinierte Lohn ist die Differenz aus oberem Grenzbetrag und Koordinationsabzug und von uns berechnet. Abgerufen auf Fedlex am 31. Oktober 2026.

Wen die Änderung betrifft

Betroffen sind alle Arbeitgeber mit Angestellten in der obligatorischen beruflichen Vorsorge. Nach Art. 7 BVG ist versichert, wer bei einem Arbeitgeber einen Jahreslohn von mehr als der Eintrittsschwelle bezieht: für die Risiken Tod und Invalidität ab dem 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahres, für das Alter ab dem 1. Januar nach Vollendung des 24. Altersjahres. Massgebend ist der AHV-Lohn. Besonders genau hinschauen sollten Sie in diesen Fällen:

• Tiefe Pensen und Teilzeit: Ein Jahreslohn von mehr als CHF 22’680 bis und mit CHF 23’040 lag 2026 über der Eintrittsschwelle, 2027 liegt er nach dem gesetzlichen Minimum nicht mehr darüber. Ob die Person weiterhin versichert ist, regelt das Reglement Ihrer Pensionskasse: Vorsorgeeinrichtungen sind in der Gestaltung ihrer Leistungen im Rahmen des Gesetzes frei (Art. 49 BVG) und können die Eintrittsschwelle tiefer ansetzen.
• Löhne knapp über der Schwelle: Liegt der koordinierte Lohn unter dem Mindestbetrag, wird er auf diesen aufgerundet (Art. 8 Abs. 2 BVG). Das betrifft 2027 Jahreslöhne von mehr als CHF 23’040 bis CHF 30’720; versichert werden dann mindestens CHF 3’840.
• Anstellungen unter einem Jahr: Als Jahreslohn gilt der Lohn, der bei ganzjähriger Beschäftigung erzielt würde (Art. 2 Abs. 2 BVG).
• Mehrere Arbeitgeber: Auch die Schwelle für die freiwillige Versicherung nach Art. 46 BVG steigt mit, weil Art. 5 BVV 2 ausdrücklich auch diesen Artikel nennt.

Was sich bei den Lohnabzügen ändert

Die Altersgutschriften berechnen sich in Prozenten des koordinierten Lohns, die Ansätze nach Art. 16 BVG bleiben unverändert bei 7, 10, 15 und 18 Prozent. Weil sich die Grenzen verschieben, ändert sich bei vielen Angestellten der koordinierte Lohn und damit der Beitrag, auch wenn der Bruttolohn gleich bleibt. Die folgenden Beispiele rechnen nach dem gesetzlichen Minimum:

Eigene Berechnung nach BVG Art. 7 und 8 mit den Grenzbeträgen aus BVV 2 Art. 5 (Fassungen 2026 und 2027). Das Reglement Ihrer Pensionskasse kann einen anderen versicherten Lohn vorsehen; massgebend ist Ihre Vorsorgeeinrichtung.

Wie hoch der Abzug am Ende ist, legt das Reglement der Vorsorgeeinrichtung fest. Der Arbeitgeber zieht den dort festgelegten Beitragsanteil der Angestellten vom Lohn ab, und sein eigener Beitrag muss mindestens gleich hoch sein wie die gesamten Beiträge seiner Angestellten (Art. 66 BVG).

Was Arbeitgeber vor Januar 2027 prüfen sollten

• Grenzfälle erkennen: Listen Sie die Angestellten mit einem Jahreslohn zwischen CHF 22’680 und CHF 30’720 auf und klären Sie mit Ihrer Pensionskasse, was deren Reglement für 2027 vorsieht.
• Meldungen abstimmen: Der Arbeitgeber muss der Vorsorgeeinrichtung alle versicherungspflichtigen Angestellten melden und alle Angaben machen, die zur Berechnung der Beiträge nötig sind (Art. 10 BVV 2). Die Lohnangaben für 2027 sollten deshalb auf die neuen Grenzen abgestimmt sein.
• Lohnsoftware prüfen: Die neuen Beträge gelten ab der ersten Lohnperiode 2027. Für Löhne bis Dezember 2026 ändert sich nichts.
• Beitragsrechnung vergleichen: Halten Sie die Beitragsrechnung Ihrer Pensionskasse für 2027 gegen Ihre eigene Lohnabrechnung, damit Abweichungen früh auffallen.

Dieser Beitrag fasst den amtlichen Wortlaut zusammen und ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung. Massgebend sind die amtliche Fassung auf Fedlex und das Reglement Ihrer Vorsorgeeinrichtung.

Einblick: So hat Bilanzo die Änderung gefunden

Bilanzo rechnet nicht mit Werten aus dem Gedächtnis. Die Sätze und Grenzbeträge, mit denen Bilanzo Löhne berechnet, sind im Code mit ihrer amtlichen Fundstelle hinterlegt, und wir gleichen sie regelmässig mit den publizierten Texten auf Fedlex ab. Beim jüngsten Abgleich zeigte sich: Fedlex führt für BVG und BVV 2 bereits eine Fassung mit Stand 1. Januar 2027, und deren Art. 5 BVV 2 nennt neue Beträge. Die im Code hinterlegten Werte entsprachen dem Stand 2026.

Bevor wir einen solchen Befund übernehmen, prüfen wir ihn auf zwei unabhängigen Wegen: am Erlass selbst, wie er in der Amtlichen Sammlung veröffentlicht ist, und an der konsolidierten Fassung von BVG und BVV 2. Beide nennen dieselben Beträge. Bilanzo rechnet Lohnläufe ab Januar 2027 mit den neuen Grenzbeträgen, sobald Sie das Update mit Stand Lohnsätze 2027 installiert haben.

Die übrigen Lohnkennzahlen des laufenden Jahres finden Sie im Beitrag Lohnbuchhaltung 2026, und was zum Jahreswechsel sonst ansteht, in unserer Jahresabschluss-Checkliste 2026.

Häufige Fragen zu den BVG-Grenzbeträgen 2027