2026 apporte plusieurs points pertinents pour la comptabilité salariale suisse. Des taux d’assurances sociales en vigueur à la situation après le rejet de la réforme LPP, jusqu’à l’introduction de la 13e rente AVS. Cette vue d’ensemble montre, avec les valeurs officielles de l’OFAS, ce que les PME et les fiduciaires doivent concrètement vérifier et quelles erreurs conduisent souvent à des paiements rétroactifs.
Les déductions salariales pour le premier pilier restent stables en 2026. Employeurs et salariés prennent chacun en charge la moitié des taux suivants. Vérifiez que votre logiciel de salaires contient les valeurs actuelles.
| Assurance | Taux total 2026 | Part du salarié | Part de l’employeur |
|---|---|---|---|
| AVS (assurance-vieillesse et survivants) | 8,7 % | 4,35 % | 4,35 % |
| AI (assurance-invalidité) | 1,4 % | 0,7 % | 0,7 % |
| APG (allocations pour perte de gain) | 0,5 % | 0,25 % | 0,25 % |
| Total AVS/AI/APG | 10,6 % | 5,3 % | 5,3 % |
| AC (assurance-chômage) jusqu’à CHF 148’200 | 2,2 % | 1,1 % | 1,1 % |
Source : Office fédéral des assurances sociales (OFAS), taux de cotisation 2026. Le pour-cent de solidarité de l’AC prélevé auparavant sur les parts de salaire supérieures au plafond est supprimé depuis 2023 ; aucune cotisation AC n’est donc plus due sur les parts de salaire supérieures à CHF 148’200.
Attention aux frontaliers : pour les frontaliers venant d’Allemagne, de France et d’Italie, les conventions de double imposition règlent l’impôt à la source ; l’assurance sociale compétente se détermine selon l’accord sur la libre circulation des personnes avec l’UE. Les deux suivent des règles propres, qui diffèrent de celles applicables aux salariés domiciliés en Suisse.
Important pour l’administration du personnel : la réforme LPP a été rejetée par le peuple le 22 septembre 2024, avec 67,1 pour cent de non. La baisse prévue du taux de conversion à 6,0 pour cent et la déduction de coordination variable n’entrent pas en vigueur. Pour 2026, les valeurs de référence connues de la prévoyance professionnelle restent applicables. Qui a déjà préparé sa comptabilité salariale à la réforme doit annuler ces modifications.
| Chiffre clé LPP 2026 | Valeur |
|---|---|
| Taux de conversion minimal (inchangé) | 6,8 % |
| Seuil d’accès (assujettissement LPP pour un salaire annuel supérieur à) | CHF 22’680 |
| Déduction de coordination | CHF 26’460 |
| Montant limite supérieur du salaire | CHF 90’720 |
| Salaire coordonné maximal | CHF 64’260 |
| Salaire coordonné minimal | CHF 3’780 |
| Taux d’intérêt minimal LPP | 1,25 % |
Source : chiffres clés de l’OFAS pour la prévoyance professionnelle 2026. Les bonifications de vieillesse légales selon l’art. 16 LPP restent échelonnées : de 25 à 34 ans 7 %, de 35 à 44 ans 10 %, de 45 à 54 ans 15 %, de 55 à 65 ans 18 % du salaire coordonné.
Conseil pratique : comme la déduction de coordination variable ne sera pas introduite, la situation de prévoyance des salariés à temps partiel et des personnes ayant plusieurs employeurs reste un problème connu. Clarifiez activement avec votre caisse de pension si une assurance facultative du salaire effectif est judicieuse pour les faibles taux d’occupation.
Depuis 2026, la 13e rente AVS est versée. Pour la comptabilité salariale, rien ne change dans un premier temps pour la perception des cotisations ; les taux AVS restent ceux indiqués ci-dessus. Ce point est surtout pertinent dans le conseil : les collaborateurs et les propriétaires d’entreprise s’informent davantage sur leurs futures prestations de vieillesse. À titre indicatif, la rente AVS minimale est de CHF 1’260 et la rente maximale de CHF 2’520 par mois en 2026 (rente complète, personne seule) ; le plafond pour les couples mariés est de CHF 3’780.
Pour les repas avec des partenaires commerciaux, documentez le but commercial, afin de pouvoir prouver que la dépense est justifiée par l’usage commercial. Pour les frais forfaitaires, un règlement des frais est recommandé ; clarifiez avec votre canton ou votre fiduciaire s’il doit être approuvé par l’autorité fiscale cantonale et de quelle manière.
Un règlement des frais n’est pas une fin bureaucratique en soi : il fixe quels frais sont décomptés et de quelle manière, et crée ainsi de la clarté pour les collaborateurs, la comptabilité et l’autorité fiscale.
Les employeurs qui occupent des salariés imposés à la source assument une responsabilité administrative considérable. Les barèmes corrects doivent être déterminés chaque mois, retenus et versés dans les délais à l’administration fiscale cantonale. Des erreurs dans l’application des barèmes ou dans la détermination du salaire déterminant entraînent des rappels d’impôt et des amendes.
En particulier lors de changements dans la situation personnelle du collaborateur (mariage, enfants, changement de domicile), le barème doit être adapté. Si l’employeur n’en est informé que plus tard, des corrections et des paiements rétroactifs s’ensuivent.
Bilanzo est l’agent comptable IA local qui se charge du travail salarial fastidieux et récurrent dans votre logiciel existant : il saisit et comptabilise les données salariales et les compare aux taux d’assurances sociales et aux barèmes de l’impôt à la source actuels, de sorte que les traitements des salaires et les décomptes AVS sont proprement préparés dans votre solution habituelle. Pour les fiduciaires, cela signifie : la routine va plus vite, le contrôle reste entre vos mains.
Vous trouverez davantage d’informations sur les autres obligations liées au changement d’année dans notre liste de contrôle du bouclement annuel 2026, et la manière dont l’IA accélère la comptabilité est expliquée dans l’article L’IA dans la comptabilité.
Non. La réforme LPP a été rejetée lors de la votation populaire du 22 septembre 2024, avec 67,1 pour cent de non. Le taux de conversion minimal reste à 6,8 pour cent, la déduction de coordination s’élève à CHF 26’460 en 2026 et le seuil d’accès à CHF 22’680.
Le taux total est de 10,6 pour cent (AVS 8,7 %, AI 1,4 %, APG 0,5 %) et il est pris en charge pour moitié par l’employeur et pour moitié par le salarié. S’y ajoutent 2,2 pour cent d’AC jusqu’à un salaire annuel de CHF 148’200.
L’AC reste à 2,2 pour cent jusqu’à CHF 148’200. Le pour-cent de solidarité prélevé auparavant en plus sur les parts de salaire plus élevées est supprimé depuis 2023.
En 2026, à partir d’un salaire annuel supérieur à CHF 22’680 (seuil d’accès). La déduction de coordination de CHF 26’460 est soustraite du salaire annuel.
Bilanzo utilise bexio comme fournisseur de connexion. Vous n’avez pas besoin d’un second mot de passe.
Vous serez redirigé vers auth.bexio.com. Bilanzo ne voit jamais votre mot de passe bexio.
